Как справиться с угрозой увольнения по недостачам: советы для работников.

Для решения данной ситуации необходимо обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение может производиться только в соответствии с законодательно установленными основаниями, в том числе по соглашению сторон, из инициативы работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом. За обвинения в недостачах сотрудник может иметь право обратиться в суд, защитив свои интересы.

Для решения вопроса о возможности увольнения следует обратиться к трудовым законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, увольнение сотрудника возможно только при предъявлении обоснованных оснований, которые могут быть связаны с нарушением трудовых обязанностей, причинением вреда работодателю и т.д.

Если работодатель препятствует увольнению, оспаривая факт недостач или иных нарушений, необходимо составить заявление о привлечении к ответственности того, кто занимается в Вашем случае инкассацией и контролирует работу сотрудников. Также Вы можете обратиться к профильным организациям (например, профсоюзу или инспекции труда) за помощью в разрешении спора и защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 193 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража"

Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации "Злостное уклонение от уплаты налогов и (или) сборов"

Статья 204 Уголовного кодекса Российской Федерации "Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов путем подделки, перевода, использования поддельных или иных недостоверных документов"

За более точной оценкой ситуации необходимо обратиться к юристу.