Как справиться с проблемами при увольнении из-за переезда и неприятного администратора

Согласно законодательству Российской Федерации, организация не имеет права указывать недостатки работника в трудовой книжке без объективной причины. В данной ситуации, если работник будет уволен по собственному желанию в связи с переездом в другой город, администратор не имеет права указывать какие-либо отрицательные характеристики в трудовой книжке работника. В случае нарушения прав работника, последний может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:

1. Заявление об увольнении с места работы, обязательно указав в нем причину увольнения (ваш переезд в другой город).
2. Если у вас есть трудовой договор или контракт, то необходимо перечитать его и выяснить какие правила регулируют уведомление о намерении уволиться.
3. Если вы желаете быстро уволиться и не работать две недели, то вы можете сделать соглашение с работодателем об условиях вашего ухода (оплата, время ухода и так далее). Соглашение можно составить на основе общих общепринятых условий в вашей отрасли. Но обязательно проследите чтобы документ был составлен в письменной форме и подписан сторонами.
4. Если вы не уверены в том, что получите положительный отзыв от работодателя, можно написать заявление об отказе в предоставлении характеристики. Это необходимо будет сделать до даты увольнения.
5. Если работодатель нарушает права сотрудника, например, оскорбляет, или не дает 2-х недельный отпуск и увольнение до истечения всего срока, вы можете обратиться за юридической консультацией и защитой своих прав.

Статьи 77, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.