Как справиться с ошибкой начислений и отпускными: советы для сотрудницы

Если бухгалтер признала свою ошибку в начислениях отпускных вам и специфицировала размер суммы, которую ей нужно будет удержать, и эти начисления уже были перечислены вам, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право на удержание недоплаченной суммы из заработной платы работника на основании договора трудоустройства и при условии, что работнику было дано уведомление в установленном порядке.

Если возникли какие-то спорные вопросы по поводу правильности расчета суммы для удержания из вашей заработной платы, вы имеете право обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства, в том числе в прокуратуру или органы трудового контроля, чтобы защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, соглашения об отпуске, копию приказа о начислении отпускных, а также документ, который подтверждает неправильное начисление суммы отпускных бухгалтером. Если бухгалтер допустил ошибку при начислении отпускных, то она обязана устранить эту ошибку и пересчитать начисления с учетом всех действующих норм и стандартов. В соответствии с действующим законодательством, бухгалтер не вправе производить удержания из заработной платы работника без его согласия, за исключением случаев, установленных законодательством. Поэтому, если у вас нет письменного соглашения на удержания со стороны бухгалтера, то вы не обязаны вернуть ей удержанную сумму. Тем не менее, при решении данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу и/или кадровой службе компании, чтобы понять свои законные права и обязанности в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи: 136, 137, 138, 139, 140.