Как вернуть недостающие средства по пособию за уход за ребенком в связи с ошибкой начислений

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, отпущенному в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачивается ежемесячное пособие. При этом, начисление и выплата пособия осуществляются в соответствии с порядком, установленным законодательством. Если компания, в которой работает спрашивающий мама, начислила ей лишние смены, которые она находилась на больничном и перевела меньшую сумму пособия, чем положено, то данная ситуация может быть скорректирована. Необходимо обратиться к работодателю для уточнения информации и запросить перерасчет пособия с учетом фактических отработанных дней. Если работодатель не согласен на перерасчет, то можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия свидетельства о рождении Вашего ребенка.

2. Копия ранее выданных Вам пособий по уходу за ребенком за период с начала выдачи до настоящего месяца.

3. Трудовая книжка, в которой указан период работы и декретный отпуск.

4. Копия договора с работодателем о трудоустройстве.

5. Копия справки об оплате труда за период работы в компании.

6. Копия документов об основаниях вашего отсутствия на работе по болезни или другим причинам.

После сбора необходимых документов Вам следует обратиться к специалисту по социальному обеспечению или юристу для получения консультации и разъяснения правовых аспектов данного вопроса. Обычно в таких ситуациях необходимо проверить правомерность начисления и перерасчета пособия, а также рассмотреть возможность оспаривания действий бухгалтерии в судебном порядке.

Указанный вопрос связан с правом социальной защиты, ввиду чего будет актуальна проверка соответствия действий работодателя законодательным нормам, регулирующим права и обязанности мам, оставивших работу для ухода за ребенком, в том числе в период прохождения отпуска по уходу за ребенком и иных случаях, в которых они находятся на обязательном интервью.

Кроме того, в данном случае может применяться ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок расчета заработной платы, а также ст. 136 Налогового кодекса Российской Федерации, касающаяся порядка удержания налогов и сборов.