Как справиться с новой должностью и избежать увольнения яркими примерами из реальной жизни

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников, а также в связи с ликвидацией организации (статья 81 ТК РФ). При этом, работодатель обязан соблюсти определенные требования закона, в частности, предупредить работника о предстоящем сокращении и предложить другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника (статья 72 ТК РФ).

Если работодатель не предложил вам другую работу или предложенная вами работа не соответствует вашей квалификации, и вы не желаете продолжать работу на продолженную должность, то вы можете обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по сокращению штата. В заявлении нужно указать причину увольнения, а также требовать выплату всех законных компенсаций и выходных пособий в соответствии с законом и вашим трудовым договором.

Однако, я хотел бы обратить ваше внимание на то, что в случае банкротства компании выплата компенсаций и выходных пособий может значительно задержаться или даже не состояться вовсе. Поэтому рекомендую вам обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию, дать конкретные рекомендации и защитить ваши интересы.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и компанией.
2. Дополнительное соглашение, если такое было подписано в связи со сменой должности.
3. Приказ о переводе на новую должность или другие документы, подтверждающие существование договоренности об изменении должности.
4. Документы, подтверждающие нахождение компании на грани банкротства (например, судебные решения, сообщения руководства компании, финансовые отчеты и т.д.).

При этом, если смена должности производилась без подписания дополнительного соглашения и нового трудового договора, то можно обратиться к трудовой инспекции для защиты своих прав и возможных увольнений по сокращению штата.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников организации" применима в данной ситуации. Кроме того, статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работников о предстоящем увольнении и компенсации при сокращении численности или штата работников" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "О соглашении между работником и работодателем" могут оказаться применимыми.