Как получить трудовую после увольнения: проверенные способы в реальной жизни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня обращения работника за ней. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то работник имеет право обратиться в государственный орган по труду для защиты своих прав.

Таким образом, в данной ситуации я рекомендую обратиться к государственному органу по труду и защите прав работников и подать жалобу об отказе работодателя выдать трудовую книжку. Орган по рассмотрению жалоб должен провести проверку наличия у работодателя трудовой книжки, а в случае ее отсутствия, вынести постановление о необходимости ее выдачи работнику.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в администрацию компании следующие документы:

1. Заявление о согласии на передачу трудовой книжки (если такое заявление было подано).
2. Копию трудового договора или оригинал (если трудовой договор заключен в письменной форме).
3. Письменный запрос на предоставление трудовой книжки, оставленный на рабочем месте после увольнения.

В случае, если администрация компании не предоставила трудовую книжку в течение установленных законодательством сроков (выдается не позднее 3 дней со дня обращения за ней), необходимо обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на данное нарушение. Также можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, в том числе за выдачей трудовой книжки и возмещением морального вреда в случае ее несвоевременной выдачи.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений", которая обязывает работодателя вести трудовую книжку и выдавать ее работнику при увольнении.

2. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия расчетов по выплате в связи с увольнением работника", которая определяет сроки выплаты работнику денежных средств при увольнении, а также обязует работодателя выдать работнику справку о доходах и удержаниях в период работы.

3. Статья 71 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств", которая определяет права и обязанности сторон договора, в том числе в случае нарушения обязательств одной из сторон.

4. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предъявления требований работников", которая обязывает работника предъявлять требования к работодателю в течение трех месяцев с момента нарушения его прав.

5. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Представительство работников", которая обязывает работодателя вести переговоры и консультации с представителями работников по вопросам, связанным с трудовыми правами и интересами работников.