Проблемы с новой должностью на работе: отсутствие инструкции и сложности в доказательстве выполнения обязанностей

Здравствуйте! В данной ситуации, если вы одна занимаете должность двоих офисных работников, то возможно просить оформить совмещение и доплату за оформление двух должностей. При этом необходимо было бы обратиться в орган управления кадрами и сделать письменную заявку с указанием всех фактов нарушения в вашей работе, включая соответствующие документы. Вам также могут быть полезны доказательства ваших использованных рабочих часов и задач, которые вы исполняли со времени, когда эта вакансия была опубликована, чтобы подтвердить свою работу и необходимость должности.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Штатное расписание предприятия, где указана новая должность.

2. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

3. Табель учета рабочего времени, где отражены выполняемые Вами работы.

4. Приказ работодателя о создании новой должности.

5. Иные документы, подтверждающие Вашу компетенцию и профессиональные навыки.

В данной ситуации возможно требуется проведение проверки и анализа Ваших трудовых обязанностей и компетенций в соответствии с новой должностью. Если будут подтверждены Ваши дополнительные обязанности, то можно обсудить вариант оформления совмещения и выплаты дополнительной вознаграждения. Также, важно не забывать о защите своих трудовых прав и обязанностей в данной ситуации.

1. Статья 78 Трудового кодекса РФ - о разработке должностных инструкций.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - об исполнении трудовых обязанностей.
3. Статья 187 Трудового кодекса РФ - о совмещении должностей.
4. Статья 360 Трудового кодекса РФ - о выплате доплат и надбавок.