Как создать рабочее место при условиях договора субсидии на УСН 15%? Ответы на вопросы по получению статуса работодателя и взносов в бизнесе без доходов

Согласно ст. 2.1 Федерального закона "О Страховом корпусе Российской Федерации", лицо, заключившее договор о субсидии, должно создать (обеспечить) рабочее место, если иное не установлено этим Законом или иными федеральными законами. Субсидия возвращается в случае несоблюдения условий договора, заключенного на предоставление субсидии. Если вы заключаете Трудовой договор с работником с октября 2016 года, то обязанность начать выплату страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством возникнет с момента фактической работы работника. Однако, необходимо учитывать, что нарушение обязательств по уплате страховых взносов может повлечь за собой штрафные санкции и ответственность согласно законодательства Российской Федерации. В случае отсутствия возможности выплаты заработной платы работнику рекомендуется рассмотреть возможность других форм поддержки этого работника, таких как договор подряда или гражданско-правовой договор, но при этом не забывать обязательное социальное страхование и законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Договор о субсидии - необходимо ознакомиться с условиями субсидии и требованиями к созданию рабочего места.

2. Документы, подтверждающие Вашу деятельность как ИП на УСН 15% с 2013 года.

3. Документы, связанные с наймом сотрудника, например, Трудовой договор или его проект.

4. Информация о времени работы сотрудника и о его возможном заработке.

5. Информация об уровне зарплаты, установленном Вашим Региональным минимальным размером оплаты труда.

6. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работодателем и работником.

Теперь по существу вопроса. Если Вы заключите Трудовой договор с работником допустим с октября 2016 года, а приступить к работе работник должен будет с мая 2017 года, то Ваша обязанность начать платить взносы на социальное страхование возникнет с момента, когда работник начнет фактически работать. Однако, если у Вас планируется создание временного (сезонного) рабочего места, то возможно, Вам следует обратить внимание на специальные условия для таких случаев, которые предусмотрены законодательством. В любом случае, наиболее точную информацию по данному вопросу можно получить у компетентного специалиста в области налогообложения и социального страхования.

Статья 278.1 Налогового кодекса РФ "Работодатель, облагаемый единым социальным налогом при приеме на работу работника обязан не позднее одного рабочего дня со дня фактического принятия на работу подать в налоговый орган по месту своего учета уведомление о приеме на работу данного работника."

Статья 12.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" "Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в соответствующие фонды за своих работников, начиная со дня фактического начала работы на работе."

При этом, необходимо учитывать и другие нормативные акты и договорные обязательства, заключенные между сторонами.