Как совместить отпуска и уйти в отпуск на 28 дней: советы и возможности

Для совмещения двух отпусков необходимо получить согласие работодателя. Вы можете написать заявление на основной отпуск с 13.05 по 09.06, после чего, когда придет время учебного отпуска, также написать заявление на использование остатка своих дней отпуска на учебный отпуск. Однако, стоит учитывать, что работодатель имеет право отказать вам в совмещении отпусков, поскольку справка на подготовку к госам является дополнительным основанием для отпуска, и ваше желание взять основной отпуск может нарушить работу предприятия. Я рекомендую обсудить этот вопрос со своим работодателем и при необходимости получить его письменное согласие на совмещение отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутренним документам вашего работодателя, таким как коллективный договор или положение об отпусках. Обычно эти документы содержат правила по оформлению заявлений на отпуск, а также сроки, в которые их можно подавать.

Отпуск за счет государства по вызову на подготовку к госам является дополнительным отпуском, а не основным. Обычно дополнительный отпуск не может перекрывать основной отпуск. Таким образом, если у вас есть желание уйти в основной отпуск с 13.05, то необходимо подать заявление на основной отпуск, указав в нем необходимый период, и запросить у руководства о возможности перенести даты вызова на госам для его совмещения с основным отпуском.

Но в любом случае, точная процедура оформления отпусков и сроки, в которые их можно взять, зависит от внутреннего законодательства вашего работодателя. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к вашему работодателю или юристу, который знаком с внутренними правилами вашей организации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 113-122); - Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске работников (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.04.1998 № 312) (пункты 5, 6, 10, 23).

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части по желанию работника, но одна из частей должна быть не менее двух недель.

Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске работников допускает возможность совмещения отпусков, но при этом необходимо соблюдать определенные условия. В частности, совмещение отпусков возможно только по согласованию с работодателем, а также не должно приводить к нарушению прав других работников и нормального функционирования организации.

Таким образом, для решения вопроса необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса и Положения о ежегодном оплачиваемом отпуске работников, а также получить согласие работодателя на совмещение отпусков и учитывать возможность организации труда и не нарушение прав других работников.