Как совмещать работу и воспитание ребенка при сокращении и разводе?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сокращение сотрудника может быть произведено по определенным основаниям, таким, как уменьшение объемов работ, прекращение деятельности организации, изменение структуры предприятия и т. д. Однако, правомерность такого сокращения зависит от того, соответствует ли оно требованиям законодательства и были ли соблюдены процедуры уведомления и консультации с работником. В данном случае, если у сотрудника есть работа по постоянной ставке и она соответствует квалификации и должностным обязанностям, то сокращение может быть незаконным. Однако, решение принимает суд или инспекция труда на основании проверки документов и объективных фактов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к соответствующим трудовым законодательным актам Российской Федерации, которые регулируют работу и трудовые отношения между работником и работодателем, а также рассмотреть действующий трудовой договор между работником и работодателем.

Если работник обладает постоянной трудовой ставкой, то работодатель не имеет права произвольно сокращать работника без уважительных причин, таких как сокращение штата или снижение производственной активности. Таким образом, необходимо изучить документы, подтверждающие уважительность причин сокращения, а также процедуру уведомления работника о сокращении.

Для рассмотрения данного вопроса необходимо также узнать, соблюдаются ли все требования закона по отношению к опекунству и полному соблюдению рабочего времени, допустимым ограничениям труда при наличии ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 3 лет, поскольку это может влиять на наличие основания для сокращения.

В целом, для полноценного решения данного вопроса, необходимо обращаться к юристу, который специализируется в трудовом праве и по результату проанализирования документов, предоставленных работнику, даст комментарии и консультации по ситуации, а также поможет работнику защитить свои права в случае несправедливого сокращения.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет".