Как совмещать работу и воспитание 1,5-летнего ребенка: вопросы и ответы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник может оформить заявление об этом отпуске и предоставить его работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска. В случае отказа работодателя предоставить отпуск работнику, последний может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Кроме того, работник может обратиться в органы социальной защиты населения для получения материнского капитала или детских пособий, которые помогут обеспечить экономическую стабильность в период, когда работа не доступна.

Рекомендуется обсудить с работодателем возможность предоставления другого вида отпуска или графика работы, который позволит совмещать работу и уход за ребенком.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы написали и подписали.

2. Документы, подтверждающие возраст ребенка (свидетельство о рождении или другие документы).

3. Копия трудового договора или других соглашений, заключенных с работодателем.

4. Копия письма от работодателя о том, что вы должны искать новую работу.

5. При необходимости, медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья ребенка.

На основании этих документов, вы можете обратиться в общественную приемную органов государственной власти, в том числе в органы социальной защиты населения и трудовых инспекций, для получения консультации по своему вопросу. В случае нарушения ваших трудовых прав, вам может быть информировано о процедурах возмещения возможного ущерба.

Статьи закона, которые могут применяться к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно статьи 64.1-64.2, которые регулируют права женщин на льготы и отпуск при уходе за ребенком; - Федеральный закон "О детских садах", который определяет права родителей на получение государственной услуги по предоставлению места в детском саду для своих детей до 3 лет; - Закон Российской Федерации "О лицензировании отдельных видов деятельности", в котором указывается требование к работодателям иметь соответствующую лицензию на осуществления деятельности, связанной с уходом за детьми.