Как совмещать работу и учебу: советы от опытного сотрудника Магнита

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работник вправе использовать свои отпускные дни по договоренности с работодателем.

Соответственно, возможность предоставления отпуска регулируется договором между работником и работодателем или коллективным договором, если таковой имеется. Если в договоре о работе отсутствует указание на невозможность предоставления отпуска в определенный период, то работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска.

Также существует возможность оформления безоплатного отпуска для учебы, согласно статье 175 ТК РФ. Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении без сохранения заработной платы безоплатного отпуска для получения дополнительного образования. В этом случае работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

Однако, в случае если работодатель настаивает на увольнении работника, ему необходимо оформить письменную заявку на увольнение по собственному желанию, заключить трудовой договор и полностью выплатить все налоги, сборы и причитающиеся компенсации работнику, согласно ТК РФ.

В данной ситуации я советую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ для получения подробной консультации.

Для решения данного вопроса понадобится подготовить несколько документов:

1. Заявление на отпуск. Если работодатель готов предоставить отпуск, следует подготовить соответствующее заявление на отпуск, которое будет указывать даты начала и окончания отпуска, а также количество дней. Подробнее о процедуре оформления отпуска можно узнать в трудовом кодексе РФ и внутренних документах компании.

2. Заявление на увольнение. Если работодатель не готов предоставить отпуск, но сотрудник хочет покинуть организацию, то следует подготовить соответствующее заявление на увольнение. Заявление должно быть подписано сотрудником и заверено работодателем.

3. Трудовой договор. Для выяснения прав и обязанностей сторон в данном конфликте необходимо изучить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В нем должны указываться условия работы, порядок предоставления отпусков и другие важные моменты.

4. Федеральные законы. В данной ситуации необходимо знание соответствующих законов, определяющих права и обязанности работников и работодателей. К таким законам относятся, например, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".

5. Внутренние документы компании. Следует также ознакомиться с внутренними документами организации, такими как положение о предоставлении отпусков, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные условия отпуска и иные правила, устанавливаемые работодателем.

В идеале, в данной ситуации следует обратиться за юридической помощью к специалисту, который сможет оценить конкретную правовую ситуацию и подготовить необходимые документы в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 65. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 118. Отпуск без сохранения заработной платы.