Как сотруднику поступить в случае не достачи по топливу на работе: правовые аспекты и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, организация может удерживать сумму не достачи из зарплаты работника, если такие удержания предусмотрены законодательством или трудовым договором между работником и организацией. Однако, если бывшая жена не имеет никакого отношения к данному трудовому договору и не является должником, то ее зарплата не может быть использована для удержания не достачи по топливу. Она сохраняет право на полную выплату своей зарплаты.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить подробную информацию о трудовом договоре между работником и организацией. Работодатель может удержать сумму не достачи из зарплаты работника, если такое право предусмотрено в трудовом договоре и согласно законодательства Российской Федерации. Однако, удержание суммы не достачи из зарплаты бывшей жены недопустимо, поскольку она не имеет юридических отношений с работодателем и не имеет обязательств по трудовому договору с организацией.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей", статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы работника". Также может быть применима статья 146 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок установления обязательств, возникающих из трудового договора".