Как сотрудникам приходить на работу и уходить с нее вовремя: график, проходные и задержания

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время является временем, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию на предприятии или в месте, непосредственно связанном с выполнением работы. Если работник находится на территории предприятия, это не обязательно означает, что он не находится на работе. Однако, время нахождения работника на территории предприятия за пределами рабочего времени может не считаться рабочим временем и не оплачиваться работодателем.

Если работник задерживается на работе дольше положенного времени без согласия работодателя, это может рассматриваться как невыполнение им трудовых обязанностей и приводить к дисциплинарной ответственности, включая увольнение. Однако, если работодатель дает согласие на продление рабочего времени, то задержание работника может быть считаться законным.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться такие документы и правовые акты, как: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Внутренние правила и регламенты работы предприятия по учету рабочего времени и его контролю; - Законы и нормативные акты РФ, регулирующие соответствующую сферу правоотношений.

В данном случае, необходимо проверить, содержит ли трудовой договор положения об установленном рабочем времени, графике работы и возможных заработках сверх установленного времени. Если в установленном порядке установлен рабочий день с 8:00 до 17:00, то работник должен выполнять работы в указанный период времени, за исключением установленных перерывов. Если сотрудник задерживается после окончания рабочего дня без согласования с руководством предприятия, то его задержание на работе может быть признано незаконным. Однако, в случае допущенных на работе нарушений, либо наличия соглашения между работником и работодателем, задержание может быть допустимо.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени"; - Статья 152 "Гарантии для работников при проведении проверок работодателей и их должностных лиц"; - Статья 191 "Ответственность за нарушение законодательства о труде".