Решение проблемы: проход через проходные и время передвижения на работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рабочее время сотрудника начинается с момента, когда он фактически начинает работать по заданию работодателя. Время, затраченное на проход центральной проходной и следование к месту работы, включается в рабочее время, если оно указано в графике работы или является обычным условием труда. Если же это время не включено в график работы, то оно не считается рабочим временем, и за это время сотруднику не выплачивается заработная плата. Однако, конкретные обстоятельства могут быть разными в каждом конкретном случае, поэтому рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и трудовому договору для получения дополнительной информации и консультации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором (если таковой имеется) и законодательством Российской Федерации о труде. Также следует учитывать внутренние правила организации, регулирующие режим и распорядок работы работников.

В данном случае также может быть полезным ознакомиться с позицией соответствующей профессиональной ассоциации или учреждения, включая профсоюз организации, которые могутбыть полезны в принятии решения.

Проведение консультации с юристом, специализирующимся на трудовом праве, поможет более точно определить права и обязанности сторон по данному вопросу и выработать адекватное решение.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время".