Неудачный проход через КПП на работу: какие последствия и как написать объяснительную

Добрый день! Согласно пункту 9 статьи 13 Федерального закона "О служебном положении военнослужащих", военнослужащий обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, проявлять дисциплину, выдержку, усидчивость в работе, давать доброжелательную помощь и поддержку товарищам по службе. Однако, я не могу дать конкретного ответа на ваш вопрос, так как необходимо уточнить следующую информацию: какой документ дает вашу должность право на проход через КПП, какие установлены правила прохождения через КПП, существует ли в вашей организации положение о порядке прохождения сотрудниками входного контроля, какова политика вашей организации по отсутствию на рабочем месте в назначенное время, было ли предупреждение сотрудников о нарушении работы при испытании продукта.

Хотя причина отсутствия на рабочем месте может быть объяснена факторами, выходящими за рамки контроля военнослужащего. Военнослужащий должен сосредоточить свои силы на выполнении задач, возложенных на него, и последующей своевременной подаче документов в консультативных органах или в командирском составе. В данной ситуации нарушение собственных обязанностей на работе может привести к дисциплинарному взысканию в соответствии с внутриорганизационными правилами, а также к ущербу в качестве работы организации. С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление на имя начальника о предоставлении отгула на указанное время в счет отпуска;

2. Пропуск, который был забран при первом проходе через КПП;

3. Документ, подтверждающий повторный проход через КПП без замечаний.

Что касается составления объяснительной записки, я рекомендую следующее:

В объяснительной записке необходимо указать, что Вы в день прохождения через КПП не употребляли алкоголь и пропуск был изъят из-за технического сбоя алкотестера. Далее следует указать, что Вы прошли через КПП при повторной попытке, и никаких нарушений не было выявлено. В заключение можно подчеркнуть, что данное происшествие не повторится в будущем.

Что касается возможных последствий, то это зависит от внутреннего документооборота в Вашей компании. Возможно, Вам будет ограничен доступ на объект до выяснения обстоятельств происшествия, либо Вам могут назначить наказание в соответствии с коллективным договором или внутренним положением о работе. Однако, если Вы не были виноваты в происшествии и Ваше поведение не противоречит трудовой дисциплине, последствия, скорее всего, будут минимальными.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и правил, установленных работодателем и ответственность за нарушение которых могла быть применена к сотруднику.

Однако, в общих случаях, нарушение правил прохода через КПП или отказ от прохождения контроля может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины в соответствии со статьями 192-193 Трудового кодекса РФ, а также являться основанием для применения дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ).

При этом, написание объяснительной и заявления на отгул не могут быть основаниями для смягчения ответственности за нарушение трудовой дисциплины, но могут свидетельствовать о попытке работника исправить свои действия и сотрудничать с работодателем.