Как составить заявление на задержку зарплаты в частном детском саду и выбрать оптимальный способ решения проблемы

Здравствуйте!

Действия работодателя, связанные с задержкой выплаты заработной платы, являются нарушением Трудового кодекса Российской Федерации и прав работника на получение своей заработной платы.

Для защиты своих трудовых прав вы можете составить заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с указанием всех фактов задержки выплаты заработной платы. В заявлении необходимо указать все обстоятельства, подтверждающие нарушение прав работника, а также требование о принятии соответствующих мер по восстановлению нарушенных прав.

Вы можете действовать как в одиночку, так и коллективно с другими работниками, если они также столкнулись с задержкой выплаты заработной платы. Каждый работник должен подать свое заявление.

С уважением, Юрист

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении работодателем условий трудового договора, а именно - задержки заработной платы. В заявлении необходимо указать дату заключения трудового договора, сроки задержки заработной платы и причины задержек, а также требование о взыскании задолженности.

2. Копии трудового договора, приказов о зачислении заработной платы, расчетных листов и других документов, подтверждающих факт нарушения условий трудового договора.

3. Документы, подтверждающие факт попыток урегулировать ситуацию с задержкой заработной платы (например, переписку с работодателем, заявления о задержке заработной платы).

В данной ситуации наилучшим вариантом будет действовать коллективно, подготовив общее заявление, подписанное всеми работниками, о нарушении условий трудового договора и задержке заработной платы. Таким образом, вы сможете повысить свои шансы на защиту своих прав, а также обеспечить солидарность в действиях.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заработная плата работника;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы;

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за невыплату заработной платы;

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Невыплата (неполная выплата) заработной платы.

При написании заявления в трудовую инспекцию, нужно указать на данные статьи, которые нарушены работодателем, а также приложить необходимые документы, подтверждающие факт нарушения. Решение о действиях в одиночку или коллективно зависит от каждого работника индивидуально, однако если коллективно обратиться к трудовой инспекции, это может дать больший вес заявлению.