Как составить заявление на уход за детьми без содержания: правила и способы. Может ли работодатель отказать?

Работник может написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней. Работодатель не имеет права отказать в таком отпуске, если он был предоставлен в соответствии с законодательством. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему коллективному договору и трудовому законодательству Российской Федерации, а также к индивидуальному трудовому договору и внутренним правилам организации, где работает данный человек.

Для подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы вам необходимо обратиться в кадровую службу вашей организации и предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы на указанный вами период;
2. Копии свидетельств о рождении ваших детей до 14 лет;
3. Документы, подтверждающие необходимость отпуска (например, свидетельство о болезни ребенка, документы на проведение медицинских процедур и т.д.);
4. Трудовой договор и другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если на указанный вами период в организации запланированы крупные мероприятия, которые нужно обеспечить наличием достаточного количества персонала. В остальных случаях работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - отпуск без сохранения заработной платы

Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за неправомерный отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Статья 125 Трудового кодекса РФ - защита материнства и детства