Как составить заявление на отпуск при наличии ребенка? Полезные советы и законодательство

Уважаемый Автор,

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, по графику отпусков трудовой коллектив иначе, чем в иных случаях, отпускаются в период, наиболее удобный для работодателя, однако он не может заставить работника использовать график отпусков только в выбранный им период.

С учетом того, что вы имеете ребенка до 12 лет, вы можете использовать ваш отпуск в любое удобное для вас время, включая ноябрьский месяц.

Мы рекомендуем вам представить вашему начальнику заявление на отпуск и ссылаться на указанные вами нормы законодательства. Если ваш начальник все еще не разрешает вам использовать отпуск, вы можете обратиться в профком или в надзорный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства.

Будьте внимательны и удачи вам в вашей ситуации.

Для составления заявления на отпуск, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где вы работаете.

2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

3. Закон о труде Российской Федерации, где указаны правила отпуска работников.

4. Документы, подтверждающие наличие ребенка до 12 лет.

Для составления заявления на отпуск необходимо указать следующую информацию:

1. ФИО работника.

2. Дату написания заявления.

3. Указать причину отпуска и желаемые даты отпуска.

4. Ссылка на законодательство, которое позволяет вам получить отпуск.

5. Указать количество дней отпуска.

6. Желательно, попросить работодателя ознакомиться с заявлением и дать на него ответ в письменном виде.

Помните, что работодатель обязан предоставлять отпуск своим работникам, и не имеет права отказать в нем, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Если ваш начальник не подписывает заявление, вы можете обратиться в профсоюз или в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Порядок использования отпуска по желанию работника;
2. Статья 126 ТК РФ - Порядок предоставления отпуска по желанию работника;
3. Статья 128 ТК РФ - Запрещение работы в безотпусное время;
4. Статья 136 ТК РФ - Отпуск работникам, имеющим детей;
5. Пункт 1 статьи 156 ТК РФ - Запрещение изменения условий труда работника без его согласия.