Как сократить штат: уменьшение численности и изменение должности

Если работник был уведомлен о сокращении должности и ему было предложено перевестись на другую должность с меньшей зарплатой, то он вправе отказаться от данного предложения. Однако, в случае отказа, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, с выплатой предусмотренных законодательством компенсаций. Если же сотрудник соглашается на предложенную должность с меньшей зарплатой, то трудовое соглашение между работником и работодателем должно быть пересмотрено и составлены новые документы о работе.

Для решения подобной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, где указана должность, на которую он принят на работу.

2. Приказ об изменении численности или штатного расписания организации.

3. Приказ об изменении должности и зарплаты работника.

4. Письменное заявление работника о несогласии с переводом на другую должность с меньшей зарплатой.

5. Протокол совещания или собрания, на котором было принято решение сократить численность должности и перевести работника на новую должность.

6. Нормативные акты, регулирующие процедуру сокращения численности работников и перевода на другую должность.

7. Документы, подтверждающие финансовые и экономические основания для сокращения численности и перевода работника на другую должность.

В зависимости от обстоятельств ситуации, могут потребоваться и другие документы, такие как систематизированная раскладка должностей и т.д.

Статьи 71, 72 Трудового кодекса РФ.