Как правильно сократить штат на предприятии: советы и рекомендации

Здравствуйте! Действительно, при сокращении штата перед работником предприятия должно быть оформлено письменное уведомление о намерении уволить его по таким причинам. Уведомление следует направить работнику не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, работнику должно быть также сообщено о причине увольнения и об изменениях, произошедших в организации и являющихся основанием для сокращения штата.

Да, работодатель должен уведомить сотрудника письменно о предстоящем увольнении. Соответствующие документы должны быть подписаны руководителем предприятия и сотрудником. В сроки уведомления увольняющегося сотрудника должны соответствовать законодательству Российской Федерации и трудовому договору, но в любом случае не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения. Кроме того, работодатель должен предоставить увольняющемуся сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении, а также внести соответствующие записи об увольнении в трудовой договор и личное дело сотрудника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок осуществления сокращения численности или штата работников"