Как сократить работника на трудовом договоре, если он находится в декретном отпуске: советы адвоката

Сокращение работника, находящегося в декретном отпуске, не допустимо по основаниям, связанным с возможной дискриминацией по признаку пола, а также в связи с существующей защитой трудового права женщин, находящихся в декретном отпуске. Поэтому работодатель не может прекратить трудовой договор с подобным работником до окончания декретного отпуска, если подобное сокращение не является связанным с реорганизацией организации или необходимостью увольнения за индивидуально-трудовым или недисциплинарным нарушением.

Для решения данного вопроса, мне необходимо ознакомится с трудовым договором, законодательством о труде, актами работодателя об установлении и изменении коллективного договора и иными нормативными актами, урегулирующими трудовые отношения, а также с информацией о причине, объективных обстоятельствах и заинтересованности работодателя в сокращении сотрудника.

Кроме того, при решении данного вопроса мне может потребоваться ознакомление с выводами Российского Конституционного суда и судебной практикой по данному вопросу.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим трудовым документам, законодательству и юридическим литературным источникам.

Статья 261 Трудового кодекса РФ.