Обязанность дать отпуск: как это затрагивает работника с двумя детьми младше 14 лет, один из которых не проживает с ним, а другой находится под воспитанием жены в декретном отпуске

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При наличии детей в возрасте до 14 лет, отпуск может быть увеличен до 30 календарных дней. Работник не обязан оплачивать свой отпуск за свой счет. Работник должен обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и указать в нем наличие детей и их возраст. Ваше право на получение отпуска не зависит от места проживания ваших детей, алиментных выплат и нахождения вашей жены в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовой договор или контракт.

3. Свидетельство о рождении обоих детей.

4. Решение суда о взыскании алиментов, если оно имеется.

5. Свидетельство о браке, если применительно к второму ребенку.

Принятие решения об отпуске, который будет полностью оплачиваться работодателем или будет оплачиваться частично с необоснованным требованием сотрудников, зависит от норм трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не обязан оплачивать отпуск сотрудника, который не отвечает требованиям трудового законодательства. В данной ситуации решение может зависеть от многих факторов, включая условия трудового договора и дополнительные документы, которые могут быть предоставлены. Таким образом, без изучения всех подробностей данной ситуации невозможно дать правильный и полноценный ответ на данный вопрос.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором, предусматривающим порядок предоставления отпуска сотрудникам. Также требуется изучение трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных актов, в которых определены права и обязанности работодателя и работника в отношении отпуска. Дополнительно могут потребоваться документы, удостоверяющие наличие детей и их возраст, а также договор об уплате алиментов. Решение вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств, указанных в законодательных актах и урегулированных в трудовом договоре.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации, включают в себя:

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за свой счет" - определяет условия, при которых работник может уйти в отпуск за свой счет.

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - определяет права работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также основания и порядок его предоставления.

• Статья 81 Семейного кодекса Российской Федерации "Обязанности родителей по воспитанию детей" - устанавливает обязанности родителей по воспитанию детей.

• Статья 109 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение установленного порядка уплаты алиментов на содержание детей" - определяет ответственность за несоблюдение установленного порядка уплаты алиментов на содержание детей.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 125 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Продолжительность ежегодного отпуска".
2. Статья 260 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск".
3. Статья 65 Семейного кодекса Российской Федерации - "Определение места жительства ребенка".
4. Статья 80 Семейного кодекса Российской Федерации - "Обеспечение ребенка".
5. Статья 81 Семейного кодекса Российской Федерации - "Определение места жительства ребенка при разводе родителей".

Однако, для более точного ответа и решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу: ст. 115, ст. 116, ст. 119, ст. 122.