Как сократить рабочую неделю из-за ребенка: влияние на производительность и права сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на сокращенную рабочую неделю при наличии детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов без определенного возраста. Если сотрудница уже пользовалась этим правом на данном рабочем месте ранее и согласно законодательству ей предоставили соответствующий график работы, то руководитель не имеет права отказать ей в возможности вернуться к полной занятости. Однако, руководитель вправе заменить ее на освободившиеся 0,75 ставки другого сотрудника, если такое право было предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса, сотрудница должна обратиться к работодателю с заявлением о сокращении рабочего времени в связи с уходом за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. При этом она должна представить документальное подтверждение ребенка на своем иждивении. Руководитель должен учесть ее заявление и заняться решением данного вопроса.

Если сотрудница хочет вернуться на полную ставку, она должна обратиться к работодателю с заявлением о возврате на работу на прежних условиях. Руководитель обязан учесть ее заявление и предоставить ей возможность работать на полную ставку. Однако, на время отсутствия сотрудницы на рабочем месте, работодатель имеет право нанимать временную замену на необходимый период. Однако это не должно ухудшать условия работы сотрудницы.

1. Статья 103 Трудового кодекса РФ - "Режим работы с сокращенной продолжительностью рабочего времени для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов".

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Права работника на изменение условий труда".

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя".

4. Положение о порядке приема на работу работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 N 996 - "Порядок приема на работу и заключения трудового договора".