Как сохранить зарплату во время учебного отпуска: опыт сотрудника и советы по действиям

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику соответствующее вознаграждение за время отпуска, в том числе и учебного отпуска. Если работодатель отказывается выплатить оплату за учебный отпуск, работник имеет право обратиться в органы инспекции труда, которые проведут проверку и примут меры, предусмотренные законодательством, в случае нарушения работодателем трудового законодательства. Рекомендуется собрать все документы и свидетельства, которые могут подтвердить факт написания заявлений работодателю, включая свидетельские показания, если это возможно.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявления на предоставление/отзыв отпусков и учебного отпуска, подписанные Вами и принятые сотрудником, который принимал эти заявления. Возможно, имеется электронная или бумажная копия данных заявлений.

2. Справка из института, подтверждающая факт обучения в период соответствующего учебного отпуска.

3. Копия вашего трудового договора с работодателем.

4. Ответ работодателя на запрос инспекционного органа по труду, в котором он заявляет, что не знает ничего о заявлениях на предоставление/отзыв отпуска и учебного отпуска, поданных Вами.

Имея данные документы, Вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании необходимой суммы оплаты за учебный отпуск, поскольку, как указано в Вашем сообщении, инспектор по охране труда подтверждал положительный ответ на вопрос о возможности сохранения зарплаты в период учебного отпуска. Кроме того, Вы можете требовать компенсацию морального вреда, причиненного Вам действиями работодателя, и восстановления в должности в случае, если Вы были уволены по причине, связанной с обучением.

Требуется применение следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации: — Статья 70 "Учебный отпуск"; — Статья 74 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; — Статья 137 "Права работника при изменении условий труда"; — Статья 139 "Увольнение по собственному желанию работника".