История сотрудника и руководителя: проблемы во время учебного отпуска, суд и наказание

По моему мнению, данный факт может быть квалифицирован как превышение должностных полномочий в соответствии с статьей 286 Уголовного кодекса Российской Федерации. Руководитель, попросивший сотрудника выйти на 3 смены во время его учебного отпуска, действовал вне своей компетенции и без законной основы.

По закону, превышение должностных полномочий — это действия должностного лица, связанные с превышением предоставленных ему полномочий, совершенные с целью получения для себя или иных лиц выгоды или иного незаконного преимущества либо создания таких последствий.

Помимо строгого выговора и выплаты компенсации за смены, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности и получить наказание в виде штрафа, исправительных работ, ограничения свободы или лишения свободы. Решение об этом принимает следственный комитет и суд.

Для решения данного вопроса, скорее всего, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и учреждением.
2. Документы, подтверждающие, что сотрудник был в учебном отпуске во время просьбы руководителя.
3. Документы, свидетельствующие о том, что руководитель попросил сотрудника выйти на 3 смены и обещал предоставить ему выходные, но не выполнил своих обещаний.
4. Решение суда, на основании которого руководитель был обязан выплатить "стоимость" этих смен.
5. Решение головного офиса учреждения о направлении результатов проверки в следственный комитет.

На основании вышеуказанных документов можно установить, что руководитель нарушил трудовое законодательство, не выполнив свои обязанности по предоставлению выходных сотруднику в соответствии с законом. Кроме того, если результаты проверки головным офисом учреждения подтверждены, то руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности за превышение должностных полномочий. При этом следует учитывать, что состав преступления может быть установлен только судом на основании материалов следствия.

Статьи, которые могут быть применимы: 1. Статья 144 Трудового кодекса РФ "Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде"; 2. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество", если будет доказано, что руководитель совершил действия с целью получения выгоды за счет сотрудника; 3. Статья 285 Уголовного кодекса РФ "Превышение должностных полномочий", если будет установлено, что руководитель имел намерение превысить свои полномочия и использовал свой служебный статус для того, чтобы заставить сотрудника работать вне своего графика. Нельзя однозначно определить, присутствует ли состав преступления в данном случае, так как необходимо провести детальное расследование и доказать умысел руководителя.