Как сохранить заработок при переходе с кладовщика на оператора: опыт 5 лет, снижение оклада и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод с одной должности на другую может производиться работодателем в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором. Однако, при переводе работника на другую должность, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем, где будут указаны условия перевода, в том числе и заработная плата. Если работодатель не предложил заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, то работник вправе обратиться в суд с иском о недействительности деятельности работодателя, связанной с переводом на другую должность. Однако, если работник согласен на перевод на должность оператора, ему необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут указаны условия перевода, в том числе и заработная плата. Если работник не согласен на новые условия труда, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на предыдущей должности или об оплате разницы в заработной плате.

Для решения данного вопроса Вам необходимо провести анализ Вашего трудового договора, внутреннего правила компании относительно перевода работников на другую должность, а также узнать законодательство Российской Федерации в данной сфере.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе перевести работника на другую работу только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником.

Также, если перевод на другую должность предполагает изменение заработной платы, то работодатель обязан проинформировать работника заранее об этих изменениях и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поэтому, Вам необходимо проверить наличие такого соглашения в Вашем трудовом договоре и наличие внутренних правил компании относительно процедуры перевода работника на другую должность. Если такая процедура предусмотрена, то Вам нужно будет обратиться к работодателю с просьбой сохранить заработную плату на уровне кладовщика. Если же такой процедуры нет или работодатель не согласен на сохранение Вашей заработной платы, то можно обратиться в суд с требованием признания перевода незаконным и восстановления на прежней должности с сохранением заработной платы.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу".