Как снижение процента вредности влияет на законность действий работодателя: опыт машиниста-оператора котла

Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может установить доплату за вредность условий труда в размере, установленном законодательством Российской Федерации. Также, работодатель вправе изменить условия оплаты труда при условии, что это согласовано с работником. Если изменение условий оплаты труда не было согласовано с работником, то это может быть признано незаконным и работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы. Необходимо ознакомиться с трудовым договором и другой документацией, которая регулирует отношения между работником и работодателем, для вынесения окончательного заключения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве мужа в котельной, где указываются условия оплаты труда и компенсации за вредность.
2. Нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда и компенсации за вредность для работников, занятых в производственных условиях, связанных с вредными и (или) опасными факторами.
3. Приказ работодателя о внесении изменений в условия оплаты труда и компенсации за вредность для работников котельной.
4. Протокол общественной комиссии по охране труда, оценивающий производственные условия и степень вредности на рабочем месте мужа.

Если работникам не были предоставлены вышеуказанные документы и они подвергаются изменению условий оплаты труда без предупреждения и согласования с ними, то действия работодателя могут быть незаконными. Обращение к соответствующим инстанциям, например, в Роструд, поможет выяснить ситуацию и защитить свои права как работника.

Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников и другие изменения в организации производства и труда". Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "О выплате дополнительной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда". Статья 12 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации" - "Государственные гарантии прав и свобод граждан в области занятости".