Убирание вредности на рабочем месте и снижение ПК: законность, документы и важные детали | Новости и советы для работников

Пункт Вредность условий труда представляет из себя доплату к заработной плате работников, чьи условия труда признаются вредными. Оплата вредных условий труда осуществляется на основании Списка вредных и (или) опасных производственных факторов, предусмотренного законодательством РФ. Работодатель не имеет права убирать доплаты без соответствующих оснований.

При этом, как указано в Вашем сообщении, Ваш работодатель не произвел специальную оценку условий труда, определяющую наличие вредных и (или) опасных факторов, повлиявших на Вашу заработную плату.

Следовательно, работодатель не имеет права убирать доплаты вредности условий труда без обязательного проведения такой оценки.

Относительно Персональный коэффициент (ПК), его изменение также должно быть проведено исходя из соответствующих документов и условий его установления. Работодатель обязан выдать работнику письменное уведомление о предстоящих изменениях в его заработной плате, а также причинах, вызвавших это изменение.

Если работник не согласен с такими изменениями, он имеет право обращаться к трудовой инспекции или судебным органам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда и другие соответствующие документы, связанные с оплатой труда (например, письменные уведомления о любых изменениях в заработной плате).

2. Письменное обращение к администрации больницы, требующее получения пояснений по поводу изменения условий оплаты труда.

Также стоит учитывать ряд пунктов:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ право на установление размера заработной платы, включая доплаты и компенсации, принадлежит работодателю.

2. Размер вредности условий труда, как и персональный коэффициент, должны быть оговорены в трудовом договоре. В случае их изменения должно быть оформлено соответствующее письменное уведомление работника.

3. Понижение персонального коэффициента без уведомления работника может рассматриваться как нарушение прав работника.

В данном случае, для определения законности действий работодателя, необходимо провести комплексное и исчерпывающее правовое и фактическое исследование.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за работу во вредных условиях", статья 137 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Право работника на получение информации о работе и условиях труда", статья 73 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда" и статья 174 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора по инициативе одной из сторон".