Изменение окладов и оплаты в учреждении: убирание надбавок и договоренность о новой оплате через 2 месяца

По законодательству Российской Федерации, в случае изменения окладов в учреждении, работники должны получать зарплату по новому штатному расписанию с момента вступления изменений в силу. То есть, начиная с даты, когда в учреждении изменились оклады, вы должны получать зарплату согласно новому окладу. Переносное положение о надбавках за совмещение должностей, за уровень подготовки и за переработку обязательно должно быть указано в новом штатном расписании, если эти надбавки сохраняются.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Новое штатное расписание с указанием изменений в окладах и надбавках - Письменное уведомление о наступлении изменений в окладах и надбавках - Если возникают споры по данному вопросу, могут потребоваться другие документы, связанные с трудовыми отношениями и актами работодателя.

Применимы следующие статьи закона: - Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об установлении размера заработной платы - Статья 134 ТК РФ - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 135 ТК РФ - о согласовании изменений в условиях трудового договора - Статья 137 ТК РФ - об исполнении работодателем своих обязательств по оплате труда