Как сохранить трудовой стаж при увольнении по уходу за ребенком и переезде

Здравствуйте! В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой стаж сохраняется за работником при увольнении по уходу за ребенком до достижения им возраста четырнадцати лет. Таким образом, при увольнении по данной причине ваш трудовой стаж будет сохраняться. Однако, для подтверждения непрерывности стажа вам необходимо будет предоставить соответствующее заявление и документы, подтверждающие право на увольнение по данной причине.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причины увольнения - уход за ребенком до 14 лет; 2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее конкретную дату рождения; 3. Справка о последней должности и заработной плате или выписка из трудовой книжки; 4. Документы, подтверждающие стаж работы в данной организации, например, трудовую книжку и справку о стаже. Стоит отметить, что при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет сохраняется стаж работы в организации на момент увольнения.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; - Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"; - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".

Для решения вопроса о сохранении трудового стажа работника следует также обратить внимание на положения статьи 190 Трудового кодекса РФ "Стаж работы", а также на соответствующие нормы закона об обязательном социальном страховании в РФ.