Как сохранить трудовой договор при беременности и отпуске за ребенком?

Согласно Федеральному закону "О декретном (отпуске по уходу за ребенком)" работник имеет право на декретный отпуск в течение трех лет со дня рождения ребенка. Расторжение трудового договора с работником, находящимся в декретном отпуске, запрещено законодательством. Следовательно, работодатель не имеет права расторгнуть ваш трудовой договор в период декретного отпуска.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудницей, чье место временно занимает беременная женщина.
2. Заключение медицинской комиссии о беременности женщины и сроке ее декретного отпуска.
3. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работников в отношении декретного отпуска и ухода за ребенком.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с беременной женщиной или женщиной, находящейся в декретном отпуске. В случае нарушения этого правила, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы работника при изменении организационно-правовой формы, смене собственника имущества или его части":
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы работников при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников":
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок заключения трудового договора":
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "О предупреждении работника о возможности увольнения":
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с прекращением прежней работы или уменьшением объема ее выполнения".