Работа в отпуске: возможности и ограничения. Как не нарушить трудовой договор и сохранить дополнительный доход?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска по своему усмотрению, в том числе на работу в этот период, если это предусмотрено договором труда или коллективным договором. Однако, работодатель также может запретить работу в отпуске, по согласованию с работником.Поэтому, если в договоре труда или коллективном договоре не предусмотрено запрещение работать в отпуске, работник может продолжать работать на совместительстве в период отпуска. Рекомендуется рассмотреть вариант согласования данного вопроса напрямую с директором Вашей организации в целях выработки компромиссного решения.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовые документы, заключенные между заявителем и работодателем, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого устанавливается законодательством или коллективным договором. В то же время, работодатель не имеет права запрещать работнику работать в свой отпуск, если это не противоречит законодательству и трудовому договору.

Таким образом, если работа по совместительству не противоречит трудовому законодательству, коллективному договору и трудовому договору, а работник имеет желание и готовность работать в свой отпуск, то работодатель не может запретить ему это делать. Работник имеет право выбирать способ использования своего отпуска по согласованию с работодателем.

Для решения данного вопроса работнику следует обратиться к своему работодателю с просьбой официально разрешить работу по совместительству в период отпуска, сделав это на базе необходимых документов и соглашений. Если работодатель продолжит требовать увольнения с основного места работы, работнику следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для правовой оценки данной ситуации и поиска возможного правового решения.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счёт средств работодателя"

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей) и работ"

Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия труда"