Как расторгнуть трудовой договор и получить детское пособие до 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?

Добрый день! Если согласно ТК РФ срочный трудовой договор заканчивается в указанную Вами дату, то после этого с работодателем будет заключаться новый договор или Ваше трудоустройство будет завершено. Расторгнуть договор по собственной инициативе может только работник. Если работник уволится самостоятельно, то детский пособие до 1,5 лет будет выплачиваться от государства. Если же работник будет уволен по собственной вине, то выплаты могут быть прекращены. Однако, при уходе в декретный отпуск работник имеет право на сохранение рабочего места или аналогичной должности. Также, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его увольнением в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: - копию срочного трудового договора; - копию заявления о предстоящем выходе в декретный отпуск; - все имеющиеся документы, связанные с работой.

Относительно возможности расторжения договора в одностороннем порядке в случае Вашего ухода в декретный отпуск, следует отметить, что статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает увольнение женщин в отпуске по беременности и родам, а также в период, когда они заботятся о ребенке до достижения им возраста полутора лет. Если Ваш работодатель нарушит эту норму, то он может быть привлечен к ответственности.

Что касается получения детского пособия, то это вопрос, регулируемый социальным законодательством. Родителям детей до 1,5 лет предоставляется определенный законодательством размер денежных пособий. Однако, конкретные условия и порядок их предоставления зависят от места жительства и других обстоятельств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ - правила расторжения трудового договора;
• Статья 255 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника в период, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.