Что делать, если ген. директор хочет уволить на фоне перевозки меди через пост на месторождении

Здравствуйте! Если на Вас не написано исковое заявление и на фирму не наложен штраф, то значит, что Вас не привлекли к юридической ответственности за обнаружение меди при перевозке. Однако, генеральный директор вашей компании хотел Вас уволить по статье в связи с этой ситуацией. Если он официально не вынес решение о Вашем увольнении, то Вам необходимо обратиться к нему и уточнить ситуацию. Кроме того, Вам стоит обратиться к юристу для получения юридических консультаций и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему юристу фирмы, который сможет оценить ситуацию и подготовить соответствующие документы в Вашу защиту. Кроме того, Вам следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами, установленными компанией, в которой Вы работаете, чтобы определить, каким образом можно обжаловать решение генерального директора и сохранить свою работу. Также может потребоваться юридическая экспертиза документов, связанных с данной ситуацией.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Уголовный кодекс Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1) Копия трудового договора; 2) Документы, подтверждающие стаж работы на данном предприятии (справка из кадровой службы, трудовые книжки и т.д.); 3) Распечатка положения об увольнении по статье, на которую ссылался генеральный директор; 4) Копии документов, подтверждающие обнаружение меди при перевозке; 5) Копия заявления от генерального директора о намерении уволить сотрудника по статье или искового заявления в суде.

С учетом предоставленных документов, можно будет провести анализ ситуации и выяснить возможные пути ее решения. Однако, рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который поможет правильно оценить ситуацию и защитит ваши интересы.

Некоторые статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на применение дисциплинарного взыскания"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Процедура применения дисциплинарного взыскания"
• Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 191 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Однако, точный ответ на вопрос "Как мне быть?" может быть дан только после более подробного изучения обстоятельств случившегося и документации, связанной с этим вопросом.