Как сохранить свои права в Сбербанке: переход на меньшую должность и декретные выплаты

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может быть произведено только по определенным законодательством основаниям, таким как ликвидация организации или сокращение объемов производства. В случае, если работодатель предлагает перевод на должность с меньшим окладом, Вы имеете право отказаться от такого предложения, и работодатель не имеет права Вас к этому принудить. Однако, если работник отказывается от перевода на другую должность, это может быть одним из оснований для увольнения по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (редакция от 2019 года) без выплаты компенсации по среднему заработку.

В отношении выплат по выходу в декрет, по совокупности статей 255-259 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на всех выплаты, предусмотренные законодательством, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Однако, необходимо пояснить, что конкретные выплаты в случае вашего увольнения будут зависеть от причин и условий увольнения. Например, если Вы будете уволены по собственному желанию без наличия оснований для выплат из расчета среднего заработка, то выплаты по выходу в декрет могут не предоставиться.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о сокращении и другие документы, связанные с переводом на другую должность;
2. Трудовой договор;
3. Заключение медицинской комиссии, подтверждающее беременность.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, находящемуся в декретном отпуске, выплачивается пособие по уходу за ребенком и больничный лист в случае заболевания, связанного с беременностью или родами. Однако, если работник не согласен на перевод на другую должность, он может обжаловать решение работодателя в суде. Работодатель в данном случае должен документально обосновать причины перевода на другую должность.

Статьи 256 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 6 Федерального закона "О выплатах по временной нетрудоспособности".