Как сохранить сменный график работы при несовместимости с графиком супруга и рассмотреть возможность его возврата

Если при устройстве на работу был заключен трудовой договор, в котором была оговорена сменность графика работы, то работник вправе требовать его соблюдения. Однако, если работодатель делает предложение о смене графика работы, то в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работник должен принять решение в течение двух недель. Если работник отказывается от изменения графика работы, работодатель может предложить ему расторжение трудового договора по соглашению сторон. Однако, если работник находится в положении, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, ему должны быть предоставлены дополнительные гарантии и льготы, включая возможность изменения графика работы.

Для решения вопроса о сохранении графика работы, который был установлен при устройстве на работу, Вам потребуется обратиться к Вашему непосредственному начальнику или HR-специалисту в Вашей компании. Вам также может потребоваться предоставить соответствующую медицинскую документацию в связи с Вашим положением. Если работодатель настаивает на изменении графика работы без Вашего согласия, то Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете также ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, чтобы узнать свои права в этой ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72 - 75.