Как сохранить работу в столовой государственного предприятия: советы по оформлению перевода и смене работодателя

Здравствуйте. Если вас переводят из одной организации в другую, то это осуществляется путем перевода. При этом законодательство предусматривает обязанность работодателя проинформировать каждого сотрудника о предстоящем переводе не позднее чем за два месяца до его проведения. При переводе сотрудники не увольняются и сохраняют все свои права и льготы, которыми они пользовались до перевода. Также для сотрудников переводной организации обязательно должны сохраняться все выплачиваемые им компенсации, пособия и другие виды материальной поддержки.

Для решения данного вопроса, нужно в первую очередь рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а также ознакомиться с трудовыми договорами работников столовой гос. предприятия.

Если государственное предприятие прекращает свою деятельность или осуществляет реорганизацию, в этом случае необходимо провести увольнение работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом работникам должен быть выплачен своевременный и полный компенсационный пакет в соответствии с законодательством РФ.

Если же вышеупомянутое государственное предприятие передает функции столовой частной компании, в этом случае необходимо заключить новый трудовой договор с работниками, с учетом соблюдения всех норм и требований трудового законодательства.

Поэтому для решения данного вопроса, необходимо получить полную информацию о предстоящей реорганизации или передаче предприятия, а также провести юридическую экспертизу трудовых договоров и заключений о записи на работу.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия перевода работника на другую работу в связи с изменением условий труда" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.