Как сохранить работу в период сокращений: сдвиг должности и самостоятельное написание заявления

Добрый вечер! Если работников сокращают в связи с изменением объема работ или условий их проведения, то это считается сокращением. Если же в данном случае сокращение коллеги происходит по разным причинам, например, по результатам аттестации, не связанной с изменением объема работ, то это не является сокращением. Однако, в любом случае, если с вами собираются проводить изменения в условиях труда, то, согласно Трудовому Кодексу РФ, это должно быть сделано в соответствии с процедурой по изменению условий труда, о чем вы можете уточнить в своем коллективном договоре или трудовом договоре. Если вы не согласны с проводимыми изменениями, то вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Необходимо ознакомиться с условиями коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник. Также необходимо уточнить, имеется ли в организации соответствующая должность, на которую будет сдвинута сотрудница в результате ее перевода, и является ли эта должность аналогичной ее текущей должности.

Если речь идет о сокращении штата или численности работников, то в данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

• Заявление работодателя о сокращении
• Письменное уведомление работников об увольнении в связи с сокращением
• Список работников, подлежащих увольнению
• Расчетные листы сотрудников
• Копии документа об образовании или квалификации сотрудника (если это требуется для определения очередности увольнения)
• Копия коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка организации.

Если же речь идет об изменении должности, то могут потребоваться следующие документы:

• Заявление работодателя об изменении должности сотрудника
• Письменное уведомление сотрудника об изменении должности
• Дополнительное соглашение к трудовому договору
• Копии документов об образовании или квалификации сотрудника (если новая должность требует соответствующих знаний или навыков).

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств и условий вашего трудового договора, а также от того, как именно будет проводиться сокращение. Однако, общие статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Об организации процедуры сокращения численности или штата работников"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "О сокращении численности или штата работников"
• Статья 40 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 179.1 Трудового кодекса РФ "О борьбе с безработицей"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудового договора по инициативе работодателя"