Как сохранить работу в медицинской клинике: отказ от увольнения, увеличение количества смен и улучшение отношений с руководством

Добрый день,

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу Вам сообщить, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав. В данной ситуации, если увольнение не было осуществлено по установленным законом причинам, то это может рассматриваться как незаконное.

Относительно сокращения Вашего графика работы, необходимо обратить внимание на условия Вашего трудового договора и коллективного договора, если такой имеется. Если сокращение Ваших смен было осуществлено без Вашего согласия и без уважительной причины, то это также может рассматриваться как нарушение Ваших трудовых прав.

В отношении требований показать наличие включенного диктофона на телефоне, Ваши права могут быть нарушены, если такое требование не было предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Рекомендуется обратиться к юристу и ознакомиться с условиями Вашего трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами, которые могут повлиять на рассмотрение данной ситуации. Один из возможных шагов может быть обращение в суд для защиты Ваших трудовых прав.

Если у Вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с медицинской клиникой.
2. Документы, подтверждающие сохранились хорошие отношения с начальством, если такие имеются.
3. Документы, свидетельствующие о том, что вам не было предоставлено объяснение по поводу сокращения графика работы.
4. Письмо, в котором директор медицинской клиники уведомляет вас о сокращении графика работы.
5. Копия графика работы, утвержденного директором медицинской клиники.
6. Письменное объяснение директора медицинской клиники, почему вам необходимо показывать наличие включенного диктофона.

На основании предоставленных документов возможно будет оспорить решение директора медицинской клиники о сокращении графика работы и обязательство иметь наличие включенного диктофона. Также возможно будет предпринять юридические действия для защиты ваших трудовых прав.

Так как ситуация описана не полностью, необходимо получить дополнительную информацию и провести подробный анализ с целью определить нарушение прав и интересов работника. Тем не менее, некоторые статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: ст. 33, 81, 83, 190 ТК РФ.