Увеличение времени приема пациентов в медицинской клинике без уведомления: как это повлияет на сотрудников и законность изменений

Как можно решить проблему увеличения времени приема пациентов в медицинской клинике с 21 ч до 23 ч, которое было введено без уведомления и приказа, а также без ознакомления и подписи сотрудников, включая вопрос о законности нововведения и возможность открытия ночных смен, если на возмущения коллектива было объявлено, что приказ о изменении режима работы клиники был представлен только вечером?

| Геннадий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно п. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на нормальные условия труда и защиту от неоправданных вмешательств в его дела. Таким образом, работодатель обязан уведомить сотрудников о любых изменениях в их рабочем графике заранее. При этом изменение рабочего графика не может привести к превышению нормативов трудового законодательства относительно продолжительности рабочего дня и отдыха.

Поэтому, если работодатель расширил график работы медицинской клиники без уведомления и приказа, сотрудники имеют право на отказ от работы сверхурочно и на обращение в органы государственного труда в случае нарушения трудовых прав. Также сотрудники могут запросить у работодателя письменное подтверждение ознакомления с изменениями графика работы специалистов медицинской клиники.

Определение правомерности введения норм имеет юридическую значимость, и для полноценного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса вам понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе с Трудовым кодексом РФ, и изучить права и обязанности работодателя и работников по данному вопросу. Также необходимо проанализировать документы, согласно которым были внесены изменения в режим работы клиники, наличие обязательных консультаций со стороны работодателя и ознакомления сотрудников с нововведениями, а также возможно отсутствие заказов на дополнительные услуги, которые могут потребоваться в случае дополнительных рабочих часов. Если вы определите, что работодатель не действует в соответствии с требованиями трудового законодательства, сотрудники имеют право обратиться за защитой своих прав и интересов в соответствующие органы и инстанции.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ("Продолжительность рабочего времени") и статья 188 ТК РФ ("Дисциплинарное взыскание") применимы для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Услуга может помочь в следующих случаях:

  • если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
  • угрожают физическим вредом;
  • если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы