Как сохранить работу при угрозах увольнения и беременности через 2 недели?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить или понизить заработную плату беременную женщину и женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также, работодатель не может использовать угрозы и давление на работника в целях изменения условий трудового договора. Если работодатель действительно пытается заставить Вас уступить, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста, чтобы защитить свои права.

В данном случае, Вам необходимо собрать все документы, которые подтверждают факты угроз со стороны Вашего супервайзера.

Конкретно, расписки или иные документы, подтверждающие факт угрозы увольнения или понижения ставки в связи с Вашей беременностью, могут стать доказательством в Вашей пользу в случае, если Вам придется обратиться в суд.

Также соберите документы, подтверждающие, что Вы являетесь беременной и уходите в декрет через две недели.

Важно сохранить всю корреспонденцию с супервайзером и записи разговоров, если таковые имеются. В дальнейшем, это может помочь Вам в доказательстве факта угроз и принудительных действий со стороны Вашего начальства.

В подобных ситуациях также рекомендуется обратиться к специалисту-юристу для консультации и защиты Ваших интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующая женщине право на защиту материнства и детства; - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая дискриминацию на основании пола и гарантирующая право на отпуск по беременности и родам; - статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая принуждение к труду под угрозой увольнения или иными незаконными методами.