Как сохранить должность в магазине: советы при беременности и угрозах перевода в продавцы

Отказ от перевода на другую должность на основании состояния беременности запрещен законодательством Российской Федерации. Если работодатель настаивает на переводе и понижении должности, то это может являться нарушением прав работника и можно обратиться за защитой своих прав в органы по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должно быть прописано положение о переводе работника на другую должность.

2. Документы, подтверждающие беременность работника, такие как справка от врача, свидетельство о рождении ребенка, результаты обследований.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который предусматривает штрафы для работодателей за нарушение прав работников, включая право на отпуск и отгулы.

4. Законодательство о равноправии мужчин и женщин, которое гарантирует защиту прав беременных женщин на работе.

Если работодатель настаивает на переводе в должность продавца и нарушает законодательство, то работник может обратиться в органы государственной власти или судебные органы для защиты своих прав.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: - Статья 261. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 64. Отпуск для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; - Федеральный закон "О государственной защите материнства и детства": - Статья 18. Сохранение места работы (должности) при нахождении работницы в отпуске по беременности и родам; - Статья 19. Гарантии сохранения здоровья и социального обеспечения женщин в период беременности и после родов.