Как сохранить работу при смене должности и работе с ребенком 2.5 года: права работника

Здравствуйте! Работодатель имеет право предложить вам замещение другой должности, если вы согласны на такие условия труда. Однако, если других вакансий нет и вы не согласны на замещение другой должности, то работодатель должен уволить вас из-за прекращения необходимости в вашей услуге. В таком случае, вам будут предоставлены соответствующие выплаты согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо этого, вы можете обратиться в службу занятости с целью получения пособия по безработице при выполнении соответствующих условий. Будьте внимательны и удачи!

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и выстроить с ним конструктивный диалог на тему возможности перевода на другую должность или трудоустройства на другую работу в рамках организации. Также вы можете рассмотреть возможность оформления досрочного увольнения по инициативе работодателя (ст. 80 ТК РФ), при условии выплаты вам среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ). В случае неполучения зарплаты, вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании не выплаченного заработка, причитающихся компенсаций и штрафных санкций (ст. 236 ТК РФ). Для подтверждения своих требований вам необходимо иметь в наличии документы, подтверждающие наличие трудовых отношений, расчетную ведомость заработной платы, приказ об увольнении и другие документы, связанные с трудовыми отношениями в организации.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", статья 65 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу"