Как сохранить работу при отпуске по уходу за ребенком: права работника и возможности работы

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в декретном отпуске без ее согласия, за исключением ситуаций, предусмотренных законом (например, ликвидация организации). Если работодатель настаивает на расторжении трудового договора по соглашению сторон, нарушая закон, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

Относительно возможности работы и ухода до 3-х лет в декретном отпуске, согласно законодательству Вы имеете право начать работать не ранее чем через шесть месяцев после рождения ребенка. При этом, вы можете выйти на работу и затем снова выйти в декретный отпуск по уходу за ребенком. Однако, максимальный срок декретного отпуска составляет 3 года.

В отношении закрытых объектов, это может потребовать от Вас дополнительного трудового контракта и / или дополнительной конфиденциальности в трудовых отношениях. Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда.

Настоятельно рекомендуем Вам обратиться за консультацией к юристу, который сможет детально разъяснить Ваши права и дать советы по защите Ваших интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Законодательство о труде, в том числе законы о материнстве и декретных отпусках.
3. Законодательство о защите персональных данных и коммерческой тайны.
4. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.
5. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске.

В данной ситуации, работодатель не имеет право уволить вас по запросу работодателя. Порядок расторжения трудового договора описан в законодательстве, и увольнение не может быть произведено без наличия законных оснований.

Вы можете поработать и уйти до 3-х лет, если согласуете с работодателем такие условия в трудовом договоре или контракте, но оформить увольнение по соглашению сторон нужно также с соблюдением закона. Шансы на сохранение рабочего места после декрета зависят от ряда факторов, начиная от экономической ситуации в компании и заканчивая компетенцией и квалификацией работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи: 81, 82, 261, 262, 278, 284, 352, 358.