Как сохранить работу при декретном отпуске и беременности: советы и решения

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет право уволить женщину по причине беременности и нахождения на учете в медицинском учреждении. Если работодатель несмотря на это уволит работницу, она имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке. Что касается выплат до 1,5 лет, то они должны быть выплачены работнице в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Работница может также обратиться в соответствующие органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с женой, в котором прописаны условия трудового договора.

2. Справку о постановке на учет беременной жены.

3. Приказ о вынесении предупреждения жене со стороны руководства компании.

4. Документацию, подтверждающую выплаты до 1,5 лет с момента трудоустройства жены, такие как расчеты заработной платы, приказы на выплату.

В данном случае, жене необходимо обратиться к юристу, который сможет воспользоваться имеющейся документацией для защиты ее прав и интересов. Вопрос увольнения может быть решен в судебном порядке, если будут доказаны нарушения со стороны работодателя, в том числе и в связи с причиной увольнения, связанной с беременностью жены.

Статьи 174, 261, 282 Трудового кодекса Российской Федерации.