Как сохранить работу повара в воинской части при отсутствии транспорта из-за коронавируса? Опции после предложения увольнения от управляющей столовой

Добрый вечер, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель несет ответственность за организацию доставки работников до места работы и обратно. Если существующий транспортный средство не пригоден для использования работниками, то работодатель должен предоставить другое транспортное средство, или произвести компенсацию затрат на проезд (ст. 114 ТК РФ).

В связи с ограничениями по коронавирусу, работодатель имеет право ввести режим работы на удаленной основе. Если работодатель не может предоставить возможность работать удаленно, и вы вынуждены уволиться по причине невозможности добраться до места работы, это является основанием для вашей защиты по ст. 81 ТК РФ - "осуществление работником права на отказ от работы в случаях, предусмотренных федеральным законом, и трудового договора". В этом случае, вы имеете право на компенсацию пособия по безработице в Центре занятости по месту жительства.

Рекомендую обратиться к работодателю письменно с просьбой организовать доставку на работу или перевода на удаленную работу. Если это не помогает, Вам необходимо обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и места работы.

2. Заключение медицинской организации о невозможности пользоваться транспортом в связи с распространением коронавируса.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия возможности добраться на работу и обратно (например, чеки об оплате попутного транспорта и т.д.).

4. Ответ работодателя на запрос о возможности предоставления других средств доставки на рабочее место.

Если в результате проверки фактов с Подвластным Советом управления столовой не будет действовать в вашу пользу, или если работодатель не сможет предоставить другие средства доставки, то в соответствии с законодательством РФ, увольнение по собственному желанию может осуществляться только с использованием предупредительного срока, который должен быть оговорен в трудовом договоре. В случае если работник не является виновной стороной в прекращении трудового договора по инициативе работодателя, Вы сможете претендовать на выплаты пособий в центре занятости в соответствии с законодательством РФ.

Ситуация, описанная Вами, может регулироваться следующими статьями законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73) - по вопросам прекращения трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон;

• Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (статьи 14, 17) - по вопросам выплаты пособий по безработице и регистрации в службе занятости;

• Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 309) - по вопросам договора перевозки и ответственности перевозчика.

Для решения конкретной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права и занятости населения.