Как сохранить работу после больничного при службе по контракту: советы по отпуску и возможности продления

В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и действующим законодательством Российской Федерации, болезнь и нахождение на больничном листе не являются основаниями для прекращения трудового договора служащего по контракту с Вооруженными Силами. Однако, в случае наступления срока действия контракта до того момента, когда служащий будет готов к выполнению своих служебных обязанностей, возможно увольнение по истечению срока действия контракта.

Относительно отпуска, который не был использован, следует обратиться в местную военную комендатуру или другие компетентные органы для решения этого вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться в военный комиссариат территориально-управленческого образования (района, города, региона), где зарегистрирован гражданин, и предоставить следующие документы: 1) Запрос о предоставлении информации о сроках действия контракта с подробным описанием ситуации. 2) Копию трудовой книжки (при наличии). 3) Медицинскую справку о состоянии здоровья с указанием степени ограничения для трудовой деятельности (в данном случае - медицинскую справку о заключении больничного листа). 4) Если был оформлен договор на предоставление услуг (также известный как контракт), то необходимо предоставить его копию. 5) При наличии дополнительных документов, подтверждающих факты и обстоятельства, о которых гражданин собирается сообщать в военкомате, такие документы также следует предоставить.

После рассмотрения документов военный комиссариат вынесет решение об увольнении в связи с истечением контракта и будет оформлять соответствующие документы, учитывая все обстоятельства и возможности повторного заключения контракта. Относительно отпуска, который неотгулял, следует уточнить возможность его продления на период лечения и после увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о сокращении численности или штата работников"
• Статья 278 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о подряде" (в случае, если работник был находился на отпуске и не отработал его полностью)