Как сохранить компенсацию при работе на подработке после декрета?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации за период времени, что Вы проводите в декрете, Вы имеете право на оплату пособия по уходу за ребенком, а также на сохранение рабочего места на основной работе. Компенсационные выплаты с основной работы сохранятся до тех пор, пока Вы сохраняете эту работу и выполняете соответствующие трудовые обязанности. При переходе только на подработку дополнительные выплаты могут не сохраняться, но это зависит от условий трудовой договор и внутреннего порядка на предприятии. Следует обратиться к вашему работодателю и проанализировать персональные условия вашего трудового договора и внутреннего порядка на предприятии.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с основного места работы и подработки.
2. Расчеты выплат компенсаций и иных пособий с основного места работы.
3. Трудовой договор на подработке, в котором указаны условия работы, ставка оплаты труда, объем работ.
4. Справку социального страхования о выплачиваемых пособиях в период декретного отпуска.

На основании представленных документов юрист сможет дать более точный и конкретный ответ на вопрос о сохранении компенсаций с основного места работы.

Статьи:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы работникам, имеющим детей"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка"