Получение пособий при подработке по договору гпх: влияние на соцзащиту при уходе за ребенком

Если подработка, выполняемая по договору гражданско-правового характера, не будет приводить к превышению установленных законодательством порогов заработка, то Вы не потеряете право на получение социальных пособий в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рекомендуется уточнить информацию в социальном фонде или иной компетентной государственной организации, на которую возложены соответствующие функции.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор гражданско-правового характера о подработке.
2. Документы, подтверждающие, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Сведения об изменении вашего дохода (получение заработной платы за подработку) для пересмотра ваших прав на получение пособий из соцзащиты.

Необходимо отметить, что возможно потеря пособий из соцзащиты, и это может быть связано с изменением дохода, который вы получаете. Однако, в ряде случаев (например, если ваша подработка приносит небольшой доход), вы можете сохранить право на пособия. Поэтому в данной ситуации важно проконсультироваться с компетентным юристом, который сможет дать конкретные рекомендации на основании предоставленных документов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на совмещение государственной или муниципальной службы, работы по трудовому договору и индивидуального предпринимательства, если это нарушает права и законные интересы работодателя либо порядок назначения на государственную или муниципальную службу"; - статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по настоящему Кодексу"; - статьи 17, 21, 22 Закона Российской Федерации от 19.05.1995 "О социальной защите граждан, находящихся в отпуске по беременности и родам".